昆山勞務外包過程中，該怎麽保護普通勞動者合法權益？

1、 誰來購買勞務外包的社保

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作的，勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬執行當地人民政府規定的Z低工資標準。

派遣人員的工資和社會保障，按照派遣單位與用人單位的約定執行。

2、 什麽是外包

一些技術和事務性工作通常可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等方麵。其中，崗位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求Z大的這類業務可以外包；國家法定福利，如養老保險、失業保險、，醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業文化建設、關係協調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。

3、 外包的優勢

一方麵，公司負責托管人員的相關事務，為托管人員提供勞動方麵的谘詢，幫助其維護合法權益。另一方麵，為企業提供相關政策谘詢和合理化建議，有效規避企業用工風險。

通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業管理者在人事管理過程中大量機械的重複性工作，使管理者能夠投資於其他能夠有效提升企業價值的管理活動。