為什麽昆山企業都喜歡用勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質的機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統一由勞務派遣機構發放與繳納，用工單位再向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。

勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

一、采取勞務派遣有兩大的好處：

1、讓國有企業、機關事業單位突破用工編製的限製。

2、為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方麵提供專業服務，降低人員管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業)的人，正式工的人事關係在工作單位(企業)，和企業簽勞動合同。而勞務派遣工是派遣公司的人，隻不過是勞務公司派遣到工作單位上班而已。

派遣工和正式工有很大的差別。正式工是用人單位(企業)的人，正式工的人事關係在工作單位(企業)，和企業簽勞動合同。而勞務派遣工是派遣公司的人，隻不過是勞務公司派遣到工作單位上班而已。

二、為什麽大部份企業都喜歡采用勞務派遣工。

1、企業不需要設立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業員工的管理效率。

2、企業采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。

3、使用勞務工能夠規避勞動糾紛，企業Z怕就是常常遇到勞動糾紛，由於勞務工的勞動關係在人才派遣公司，勞務工與企業沒有勞動合同關係，就算真的發生勞動糾紛也是勞務公司負責。

4、采用勞務派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問題，有利於企業人力資源的優化。